【企业管理】推荐文章

【企业管理】图文精华

【企业管理】频道热点

【企业管理】最新文章

  • 打造较强管理者的特质有哪些

    在我的内心,我坚信杰出的管理者有一项使命,那就是使手下的员工能够有最佳表现。虽然这句话听着简单,但是执行起来却非常困难。下面就是小编给大家带来的打造较强管理者的特质有...

  • 如何才能更好的管理好90后员工

    自从上次参加红杉成员企业的 CEO 峰会后,就有好多同行来问我:我们公司那群 90 后太难管了,你有什么好办法吗?,这是个好问题,我讲讲我的看法,大家有什么意见也可以直接回复跟我交流...

  • 创建非凡团队的12招技巧

    不管你是刚刚开始招募人才还是拓展现有的团队,吸引和保留顶级人才都是很困难的事。你想将最棒的人才招致麾下,并且想方设法地帮助他们在你的公司里茁壮成长。下面就是小编给大...

  • 如何管理好员工要注意八点问题

    在企业的发展过程中,员工管理是企业管理一个重要的组成部分,毕竟好的员工团队能够给企业创造出更多的利益。所以作为企业的创始人管理好员工是必须要做的。那么,如何管理好员工...

  • 组建初创团队最常见最致命的10个大坑

    单个的人是软弱无力的,就像漂流的鲁滨逊一样,只有同别人在一起,他才能完成许多事业。下面就是小编给大家带来的组建初创团队最常见最致命的10个大坑,欢迎大家阅读! 一、老大去哪...

  • 招聘高素质人才的有效方法是什么

    素质可不是你能够在简历上看出来的东西,但是对于你的公司中的每一个角色来说,它都是非常重要的,无论是前台、工厂车间还是高管办公室的岗位都是如此。下面就是小编给大家带来的...

  • 小微企业人才聘用的技巧是什么

    如果你是一家小微企业的老板或经理,招募新人既令人兴奋又让人头疼。一方面,为公司引入新成员是非常棒的事,但另一方面,因为公司压上了你的身家性命,所以不能在人才招聘上犯错,它会...

  • 初创公司提高工作效率的方法有什么

    对于提高初创公司的工作效率,有非常多的方法,比如学习一种新的生产系统,增加工作时间,集中精力等等。下面就是小编给大家带来的初创公司五个提高工作效率的方法,欢迎大家阅读! 1....

  • 团队重获创新思维的小技巧有什么

    旧的商业模式已然涅槃,高度协作、通力创新的新型商业模式正在浴火重生。现在,任何行业、任何职位的人,都需要具备创造性解决问题的能力。下面就是小编给大家带来的让团队重获创...

  • 成为优秀的管理者的五大方法

    在现在的商业世界中,很多不作为的管理者做了很多伤害人心的事情,他们的某些行为和态度有时会导致客户的减少、生产力的低下、营业额的增加缓慢,甚至有时还会法律诉讼。下面就是...

  • 优秀的团队中层会做好哪些事情

    团队执行力和氛围的好坏,很大程度上取决于中层的管理,在正常情况下,老板最多只能起到影响的作用,并不会直接插手。下面就是小编给大家带来的优秀的团队中层,会做好这4件事,欢迎大...

  • 打团队战的十个错误千万不要犯

    职场打拼、发展和成功要懂得规矩,遵循规矩,用好规矩。下面就是小编给大家带来的打团队战 这10个错误千万不要犯,欢迎大家阅读! 禁忌一:不要构建团队的小圈子 团队的小圈子就是在...

  • 创业公司新年打鸡血的七大妙招

    当你看到令人兴奋和积极的事情,你就会意识到你拥有足以自豪的生活。随后,你就能兴奋地迎接挑战了。下面就是小编给大家带来的创业公司新年打鸡血7大妙招,欢迎大家阅读! 1. 搞清...

  • 员工薪资:保密还是公开?

    从同事最喜欢的猫咪视频到老板假期泡汤,办公室职员已经习惯于打探每个人的私生活细节。 现在,有些私营公司开始向员工公开通常属于保密的公司信息:比如公布公司具体的财务状...

  • 初创企业招人的困境

    最近和几家公司聊到了初创公司找人的问题。 我一直强调,过了concept proof的公司,马上要把招人放到最重要的位置上。一个靠谱的CEO,他最重要的需要attention to details的就两...

  • 公司老大要亲自抓招聘才行

    NetSuite的首席执行官扎克尼尔森有一项任何管理者都会乐意遭遇的麻烦:这家公司通过互联网销售的企业软件销售火爆异常,尼尔森相信几年内NetSuite的年销售额就将达到或超过10亿...

  • 创业公司不该留这五种人

    TechCrunch报道说,Yammer的用户体验主管Cindy Alvarez在failcon会议上聊到一个有趣的话题:创业公司应该尽快解雇的5类人。呃,另一角度来说这可能也是挺招人恨的一个话题。 早期...

  • 创业公司该找什么样的人才?

    朋友发短信问我看完史玉柱的人才观后,觉得怎么样?首先,我认可史玉柱的观点,但不一定适合每个公司,尤其是创业型公司,作为移动互联网领域的屌丝创业者,招人比找客户还难,...

  • 好公司拼命争抢的人才都长啥样?

    按照20/80法则,20%的人不但掌握着市场上超过80%的职业发展机会,而且隔三差五就会接到顶级猎头的挖角电话。他们不谈薪水、待遇,因为在他们开口之前猎头们就已经一口保证你将得...

  • 创业公司保持员工积极性的15个秘诀

    保持员工热情以及工作积极性的秘诀是什么? 1、对员工要有信任 你应该充分信任你的员工,放手让他们自己完成工作。创业者们都喜欢事事亲躬,但是如果你能够在给予员工方向之后,...

  • 发掘人才宝库 三招激发员工潜力

    资源有限、预算吃紧,因此,充分发挥员工的全部才能对你的成功至关重要。某些企业举步维艰,经营者觉得压力山大,其实他们中的大多数坐拥一个尚未开发的人才宝库而不自知。事...

  • 员工在“瞎忙”的八大病因

    许多中小型成长企业往往有这样的怪现象出现:企业内几乎每个人都忙不过来,但就是整体效率低下!而且也很难找出原因,不知该如何改善。本文告诉你该从何入手寻找病因。 一、流...

  • 老板,这6种管理策略在让员工发疯

    老板们,好好看看这个清单吧。那些对于你来说可能是合乎逻辑的行为却可能会把你的员工逼疯。 每个人都知道忙碌的员工是有成效的员工,所以下面是一些能够确保你的员工手忙脚乱...

  • 5个步骤让你的员工和你拧成一股绳

    当公司出现重大问题时,每个员工都会服从上级,为相同的公司利益考虑吗?或者可能出现的结果是:有人为工程师团队考虑,有人为销售部考虑,董事会成员为创投考虑,还有人为早期...

  • 小企业做好招聘的10条建议

    招聘关系公司的未来发展,对于每一企业都至关重要。相对于拥有200-500人的大企业而言,小企业具有不确定性,每一次招聘对公司的企业文化会产生更大的影响,具有更大的利益风险。...