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• 公司最容易忽视的人脉富矿

  许多公司都忽略了一个与他们关系最近、也是最有价值的关系网络，那就是一张由前任员工、退休员工、甚至包括以前曾和公司打过交道的合伙人和客户等组成的关系网。但是，只有精... 2021-07-02

• 如何培养年轻人的领导力?

  在美国，千禧一代的人口数量正在逐渐增多。到2030年，这批熟知技术的年轻一代(1979年以后出生的)将会达到7800万人。但是，随着这批新兴人口群体的日益成长，并逐渐成为具有社会影... 2021-07-02

• 什么样的员工，是一个好员工

  什么样的员工，是一个好员工？如何去做一个好员工？这两个问题今天终于有了答案，看到一个总结的不错的员工指南，结合大熊老师自身的一些经验，写下此篇，供大家学习参考。... 2021-07-02

• 人员流动的成本有多高昂？

  你会听到人们讨论人员流动造成的高成本，但当你想要知道实际付出了多少的时候他们却并不清楚。看起来人们所谈论的那件事似乎很神秘。 这是真的--该成本基本上是隐藏起来的。... 2021-07-02

• 员工的忠诚是企业的无价之宝

  员工忠诚度是人力资源管理的一个课题，但和一些中小企业老板谈到此话题时，他们竟哂笑：现在是市场经济，和员工是雇佣关系，企业条件好、挣钱多，他就在你这里干。一旦他觉得... 2021-07-02

• 如果你是老板，你怎么发工资？

  天下制度一大抄，大家的制度都一样，问题也一样。制度创新就是要打破成规，对见怪不怪的问题打破沙锅问到底。比如说工资，为什么管理者一定要比下属高？坐办公室的一定要比一... 2021-07-02

• 企业如何管理老员工？

  前不久，笔者在浙江杭州讲课。课后，一个业务横跨三个省份，年销售额近2亿的老员工客户找到笔者，向笔者诉苦：其现在有200多人的员工队伍，但随着业务越做越大，他面临的一个问... 2021-07-02

• 除了钱之外，员工最想要什么？

  一家公司的成败，与员工的能力有着非常直接的关系。如果你想找到并且留住最好的人才，你必须为他们提供他们所要的东西，而不是你觉得他们想要的东西。 如今很多创业者都已经认... 2021-07-02

• 你是如何搞砸你的招聘过程的

  第一印象在社会心理学中是被经常研究的。如果你给人的第一印象不佳，那么你可以翻身的几率会非常?Ｕ怯捎谌嗣钦庵中睦恚不崛萌嗣浅３４硎б恍┍Σ亍Ｋ灾泄芯涔呕笆?/><meta ht... 2021-07-02

• 如何在一堆简历中找到千里马？

  没有什么比失败者获得成功更振奋人心的了--甚至是在竞争残酷的企业界。这正是为什么加州铬黄马让整个国家被赛马迷??加州铬黄的故事开始并不出奇，就和所有灰姑娘的故事一样... 2021-07-02

• 小微企业人才聘用的6大技巧

  如果你是一家小微企业的老板或经理，招募新人既令人兴奋又让人头疼。一方面，为公司引入新成员是非常棒的事，但另一方面，因为公司压上了你的身家性命，所以不能在人才招聘上... 2021-07-02

• 创业公司招聘面临的5个误区

  平均而言，雇一个新员工需要四个小时的当面会谈，顺利的话一到两个小时的测试，还有进行笔试、联系推荐人、进行背景调查。雇佣新员工花费的时间和金钱并不少，如果雇来的人有... 2021-07-02

• 创业者该懂的高效人才管理20法

  人才管理是一门定义广泛且存在争议的学科，新的方法和工具层出不穷。充分掌握最新的定义或最新的科技，就能在这一领域形成无与伦比的优势。作为传播新一代实践的代表，我在一... 2021-07-02

• 如何把你的新员工培养成你想要的类型

  每当你雇佣了一名员工，你就开始了一场赌博。你可能会拥有一名富于创造性、有上进心的新员工，他会完善你的团队并把你的企业带向新的高度；也可能会得到一个机器人，他能完成... 2021-07-02

• 好员工应该俱有的12条精神

  一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。能力不是主要的，能力差一点，只要有敬业精神，能力会提高的。如果一个人的本职工... 2021-07-02

• 如何管理90后员工？

  自从上次参加红杉成员企业的 CEO 峰会后，就有好多同行来问我：我们公司那群 90 后太难管了，你有什么好办法吗?，这是个好问题，我讲讲我的看法，大家有什么意见也可以直接回复跟... 2021-07-02

• 扎克伯格谈用人：每个员工都是HR

  扎克伯格透露明年将在中国展开招聘，称自己希望想要帮助世界其他国家去连接中国，扎克伯格是全球至今最年轻的自行创业亿万富豪，脸谱网的成功在很大程度上源于其拥有一支超级... 2021-07-02

• 招聘高素质人才的5个有效方法

  素质可不是你能够在简历上看出来的东西但是对于你的公司中的每一个角色来说，它都是非常重要的，无论是前台、工厂车间还是高管办公室的岗位都是如此。了解它为什么重要以及如... 2021-07-02

• 搞定90后员工的“麻将管理法”

  朋友来我公司溜达，惊讶于漂网小童鞋们的敬业，晚上九点，还一多半没走。晚上十二点，也肯定依然灯火通明即使不少人没在办公室，也依旧还在公司Q群里谈事说事。 他问道：我招... 2021-07-02

• 初创企业将年轻员工变成超级英雄的11个技巧

  在一家初创企业中，我们经常会说这样一句话：招聘看的是态度，工作能力是可以培训的。但是培训真的可以让一个员工脱胎换骨吗？工作经验的主要性是否真的被过分夸大了？如果为... 2021-07-02

• 世界500强HR辨别高潜牛人的6个关键方法

  如何识人是HR及管理者重要的技能，市面上有很多的测评工具及所谓的结构化面试的技巧，但是这些都是在特定情况下的特定行为的判断，那么如何在人们的日常行为以及交谈中发现高... 2021-07-02

• 7个面试提问帮初创公司慧眼识英雄

  无论你的企业是刚从车库起家的2人初创企业还是管理者500名员工的大企业，有一点是共同的：你应该专注于聘请英才，永远不要雇佣差不多的人，一直要等到最好的人出现。等待绝佳人... 2021-07-02

• 老总要人才，HR找人手，创业公司招聘困局何解？

  我们从一个具体案例开始我们的话题 某年某月某日，一个高端自媒体作者群忽然爆了一则招聘启事：某A系投资，B系业务背景创业公司招聘公关经理。据说公司上市前景远大，待遇优（... 2021-07-02

• 老板，别心软，这十类员工必须炒掉

  第一种：对分内之事敢说不知道的人。撤换理由：对分内之事说不知道，原因可能是没记住，但最可能的原因是没干过。无论是没记住还是没干过，都属于失职范畴。现实中，不知道分... 2021-07-02

• 人员流失的8种解决对策

  1、人员招聘方面 尽量不要招那种跳槽率偏高的员工，这类员工通常对店面和集体都比较没有责任感和忠诚度，经常会因加盟店满足不了其某一需求就马上离职。所以，加盟商招人的时候... 2021-07-02