不受HR欢迎的简历

时间:2021-07-02 03:32:07

简历不仅是个人求职的一张名片,也是向招聘方展示自己才能的一个机会,一份简洁大方,内容突出的简历会让自己从众多的求职者中脱颖而出。下面就让小编带你去看看不受HR欢迎的简历,希望能帮助到大家!

不受HR欢迎的简历

1、简历空洞,缺乏事实和数字支持。如果你写了很多优点,做事认真,能吃苦耐劳,有团队精神,有创新精神,有很强的适应能力,有很强的沟通能力等等。这些空洞的文字和句子会让HR感到非常厌烦。你不如写一下你做了什么样的工作,组织了什么活动,取得了什么成就,一些具体的例子和数据更具有说服力。

2、花了很多笔墨介绍学校和专业,列出没有成绩的各个专业课程,很少写个人。这样的简历只适用于没有招聘过大学生的单位。对于绝大多数企业HR来说,他们关心的是你的个人特点和能力。

3、散式简历。简历就像一篇文章或一篇叙文,阅读很费劲,找不到要点,都是一些诗情画意的字词,有许多表态度的话,很少有事实和数字,也没有明确的条理。

4、装订精美,但内容并无新意。也许彩色打印、精美的印刷可以让你的简历在众多的简历中脱颖而出,但如果内容不符合要求,也要被HR扔掉,还会让HR 觉得名不副实。而且,一份装订精美的简历的成本也相对较高。

5、千篇一律、比较模糊的复印件,会让HR觉得求职者不重视自己申请的公司和职位,而且这样的简历很难得到HR的关注。

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时序类型

这是最常见和最直接的简历类型,即从你最近的经历开始,以相反的时间顺序列出个人信息。这种简历清晰、简洁,便于HR阅读。按时间顺序排列的简历应包括目的、摘要、经验和学历等。

按时间顺序写的简历一般适用于下列情况:

你的工作经验很好地反映了相关工作技能的不断提高。

你有一份可靠的工作记录,这表明你一直被调职和晋升。你最近的职务足以反映你的长处。

功能类型

这是一种不太常见但通常很有效的简历。它强调你的资格和能力,并分析和解释你的专长和优势。工作技能和专长是功能类型简历的重点部分。功能型简历一般包括目标、成就、能力、工作经验和学历等。

可以根据实际情况选择使用功能类型简历,这通常适用于:

你的一些工作经验和技能与求职的目的无关。

你只想强调与你申请的职位有关的部分内容。

你是个应届毕业生或者你正试图改行。

你的工作经验有中断,或者有特殊的问题。

复合类型

这种类型的简历是时间类型和功能类型的组合,你可以按时间顺序列出个人信息,同时刻意突出你的成就和优势。复合类型简历通常包括目标、概述、成就、经验和学历等。

复合类型简历最直接地反映了你的求职目的。

它一般适用于:

你是个应届毕业生或者你正试图改行。

你曾经事业到达了顶峰。

你想突出你的成就和能力,以及你的个人经历。

业绩类型

以业绩为基础的简历主要以杰出的业绩为主,所以"成就"一栏通常直接指"目的"。绩效简历一般包括:目的、成就、资历、技能、工作经验、学历等。

目的类型

除上述主要类别外,简历亦可完全按求职目的编排。只要适合具体情况,目的类型简历可以是上述任何一种(通常是复合类型简历)。目的类型的简历一般适合在特定职业求职,对工作特定领域的求职者更有用。

简历需要展示清晰的方向感

封面文字:突出求职目标

阅读一份有两页单行空格的简历需要2到5分钟,即使快速浏览大约也需要40秒。在这40秒内,人力资源经理必须找到一个"理由"来让自己继续看下去,否则他就会准备好看下一份简历。简历的封面能更好地反映申请人的真实个性和价值。一份简历可能适用于许多人。相反,封面文字反映了求职者的某种内在真实,反映了一些客观情况。好的封面文字显示求职者有能力准确、简洁地表达自己的想法。如果封面上有聪明的见解,那就意味着求职者敢于大胆思考,这些结论一般是不可能从简历正文中得到的。

封面文字:主要内容是找求职目标

明确的求职目标显示出明确的方向感。一些满是数据简历的作者自信别人会为他们填补空白,综合零散的信息,联系相关内容,最终确定自己属于什么样的人才。然而,面对众多急于求成的求职者,人事经理们却没有动力去做这些事情,为你寻找生活的意义不是他的职责。所以使用目标陈述时,不要把重点放在过去的成就上,而要把重点放在你将来能为新公司做出的贡献上。如果你愿意遵循这个方式,你的目标陈述必须包括以下重要信息:你要找的岗位,公司名称、以及你所拥有的两项最有利的与工作相关的技能。对于招聘人员来说,读了成百上千份目标陈述不明的简历,突然发现一个清晰而有目的的自我介绍,那感觉肯定是非常开心的。


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